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有的地方大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌

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  用人单位招聘观念由从前“重学历”到“重实用”“重稳定”的转移也是落实就业率与学历“倒金字塔”此情此景出现的首要因素

  近日,高等学校毕业生总量持续高位运行,《瞭望》消息周刊记者调研发现,有的地方大学生就业呈现“倒金字塔”此情此景——学历越高,投票率越低。师生认为,就业供求结构失衡、毕业生择业心理预期不同、集团招聘趋于理性化成为助推这一现象之要害要素。亟需高校合理优化专业配置,进一步加重应用型技能教育改革,再接再厉推进毕业生就业指导以破解难题。

  学历越高就业越“慌”

  辽宁省大学毕业生就业状况监测体系之数额显示,截至2014年7月1日,全班高校博士毕业生签约率为73%,博士为69.5%,专科为80%,学院为83%。完全呈现出学历越高,投票率越低的“倒金字塔”态度。

  有的省市数据表明,这一现象近年来已在成千上万地方出现。甘肃省人力资源和社会保障厅2013年7月公布之数额显示,截至当年6那天,甘肃省大学毕业生初次就业率为78%,其中博士生和本科生签约率低于70%,而大学(高职)毕业生高达89%;2013年吉林省普通高等学校毕业生总体初次就业率为:留学生75%,本科生83%,高职高专生84%;四川省教育厅2012年9月公布数据显示,截至当年8月31日,全班研究生就业率为81%,本科生为89%,专科生为92%。

  通报记者在有些地方确实采访了解到,学历越高,想不开毕业即失业的心态越浓,怨天尤人工作不如大专、高职好找的情景不少。

  蒙古师范大学2014届外国语大学翻译专业硕士研究生于乐笑称自己成了“择业困难户”。它告诉本刊记者,不久前应聘的英语培训机构教师岗位中,本科生拥有“专八”资格证书的,伊影响力与留学生基本相同。而研究生学历对普通企业而言并没有绝对优势。

  于乐说:“穿过本科与留学生毕业时期的择业经历对比,我切实感觉一些企业反而更倾向于招收本科毕业生。无数企业从职位要求角度认为本科生已经能满足岗位本身的要求,而学历越高,招工成本越高。”

  而今首都一家证券公司工作之济南大学新闻学院研究生潘丹告诉本刊记者:“我去年9月就进入了求职大军,所幸工作还算可以。同学同学起步稍晚的话,而今依然未就业之也有无数。而今单位研究生月薪4000元。”

  与潘丹之同窗相比,武汉大学共青校区毕业生李奕显得很幸运,学院学历的他一毕业就签定了东芝电梯江西分公司从事销售工作。李奕告诉本刊记者,出于学历限制,择业时不会“慎选”,认为能找到一份工作便十分满足,同学同学也基本都找到了办事。

  辽宁省人力资源和社会保障厅人才流动中心招聘服务部部长廖明波告诉本刊记者,此时此刻接任供需结构性矛盾较为突出,专科毕业生过剩与缺工严重两极分化持续升级,造成了“就业慌”与“用工荒”并存的泥坑。通报记者在安徽省进贤县海西轻纺工业园采访了解到,无数招聘大专甚至职业中专生的熟练技术兵种月薪高达6000元,并长期招工。

多因素致“倒金字塔”成势

  受访人士普遍认为,高等学校毕业生升学率与学历呈“倒金字塔”此情此景与广大因素有关。

  “高等学校毕业生就业困境体现为就业结构性矛盾依旧突出。”蒙古环境工程学院招生就业处处长钟晓红辨析认为,“中华制造(Made in China)”体现中国工业的季节性地位,也反映出我国产业进步现状决定了对技能型人才巨大的产量,投票率与学历呈“倒金字塔”此情此景在固定水平上印证了这一点。

  钟晓红说,学院、高职院校注重教育过程中理论和实训的整合,为集团输送“适销对路”的技能型人才,就业渠道相对畅通;专科教育更重视综合素质,基本为就业市场输送通用型人才;留学生阶段则侧重专业性研究,针对应用能力的培训相对缺乏。

  毕业生择业心态也是影响就业作为的成因。钟晓红辨析说,毕业生学历层次越高,越在意投资与回报的比例,慎选工作之所见所闻就越高。这种心境表现为更加追求薪资与社会身份层面的满足,造成一部分毕业生延迟就业。廖明波也觉得,招工难、就业难、稳工难的及时性矛盾不可避免,并将永生活。

  募集中,局部大学生反映,受世界经济条件影响,境内大型集团招聘需求明显回落,而中小企业高精尖技术岗位偏少,兜售、基层管理等通用类岗位偏多,用人单位推出的位置质量不高、规模不大、对待偏低、压力较大的景象普遍,留学生们就业主动性和安宁都有所下滑。

  用人单位招聘观念由从前“重学历”到“重实用”“重稳定”的转移也是落实就业率与学历“倒金字塔”此情此景出现的首要因素。百度江西人力资源部相关负责人告诉本刊记者,今日用人单位的招聘观念也在不断改造,除特殊行业需求的外,用人单位在招聘高校毕业生时不再一味追求高学历,而是更加重视毕业生的执行能力和安宁,导致部分用人单位因顾虑人才流失反而更愿招收本科毕业生。

  蒙古青松沃德生物识别技术有限公司人力资源经理谈红云说,“学历”曾是集团招聘的中心标准,多年前专科、高职等学历相对较低的双差生就业较为困难。“而今,就我单位而言,如果给我研究生、本科生、专科生三个选择,我会选择招收专科生,她们具备一定的说理基础,历经企业现场指导与培育很快就能上岗。”

  谈红云坦言,执行经验与联系协调能力等往往比单纯的高学历重要得多,若一味选择高学历人才,轻而易举大材小用。另外,集团还需考虑用人成本、人才稳定性等多地方因素。“学历越高,往往跳槽的可能更大。这会给企业提高增加资本和高风险。”

  局部企业甚至为了消灭实用型人才缺乏情况采取定向“合作委培”艺术。在马里兰州市崇仁县,地方结合变电设施产业集群的要求,在县职业教育中心重点开设机电专业,为重灾区输送了上千名专业技能工人。

  今年初,滨州职业技能学院与江铃底盘股份有限公司校企合作设立的“江铃班”专业签署,合作方式分为两部分:一是台州职业技能学院的应届毕业生提前一年到江铃底盘公司展开毕业带薪实习;二是2014年秋天招生开始,由江铃底盘公司出资,委托抚州职业技能学院为“江铃班”招生、塑造100红大中专学生。

多管齐下引导就业

  今日,局部没有成功义务教育的儿女也能在社会上立足,局部甚至发展得头头是道;对比,读了高校却未必能找到一份适合自己之上班,这一现象给乡村群众一种错觉,“翻阅无用论”思考有所抬头,甚或导致一些农村地区义务教育辍学率出现反弹。这不仅直接阻碍九年学前教育的执行,也增加了封建社会的不安定因素。

  受访人士认为,应警惕就业率与学历成“倒金字塔”的姿态扩大,转移高校毕业生就业“逆差”。推进高学历人才实现高质量就业,是维护社会长治久安,增强全民素质的必由之路。

  师生认为,要打破就业率与学历成“反比”困境,宜多方面多角度着手。

  重要,高等学校要深刻推进体制编制改革,客观优化专业配置。我国产业进步模式下的就业环境,决定用工需求缺口主要出现在第三产业、农林等利用技术型产业和当代林业。然而本科以上普通高教重理论、轻实践的情景依然突出。外加部分学校专业的盲目扩招,导致综合管理类生源饱和而市场所需技术技能人才供给不足的龃龉激化。

  陕北交通大学招生就业处处长赵敏表示,高等院校的标准设置具有历史传承性,学历层次和课程专业结构调整相对落后。在规范设置上,应根据学校属性突出其优势特色,并适当融合其他专业进行综合布置。同时,从严控制热门专业盲目扩招引起就业市场供大于求的情景。

  其次,留学生的学者型技能教育宜全面铺开。在学制设置上,应延长应用型技能实训时间,使毕业生在毕业之前具备相应的社会实践能力,以应对岗位需要。有的高校先行先试,初三进行“实习招聘会”,提前与用人单位连片,为大学生积累工作经历、慎选职业发展趋势提供有利平台,这类经验值得在各高等学校广泛推广。

  先后三,增长大学生就业指导,再接再厉推进全程化职业发展教育,引导学生提前思考就业问题,明显就业意向,调整心理预期,理性选择职业。蒙古财经大学招生就业处副处长王玉杰说:“留学生就业工作不是应届毕业生专属,仅临近毕业的末尾一年开展择业规划远远不够。12年之高等教育决定学生能步入什么样的高校,而没有引导学生的生计规划,所以当学生步入大学校门时就应开始引导他们着想职业发展问题。”

  先后四,增长毕业生的创业教育。辽宁省人力资源和社会保障厅有关人士表示,各高等学校应充分运用自己的知名度、专业和行业优势,富于运用校友、行业资源,增长政府、集团和学校的衔接,以特殊优势为特困生搭建创业平台,推广毕业生就业渠道。

  不久前,辽宁省人力资源社会保障、民政、人行等机构统一出台了小额贷款支持高校毕业创业政策。同时,辽宁省连续进行“创刊示范课进校园”宣传,对专科创业教育部队开展工作指导师培训,开办全市性大学生电子商务创业大赛等运动,营造优良的创业教育环境。

  先后五,毕业生应合理调整择业心态。受世界经济复兴缓慢影响,境内大型集团招聘需求明显回落。毕业生认为大多岗位质量不高,就业主动性下降,就业稳定性有所回落。廖明波提议,毕业生应摆正心态,强调职业生涯发展计划的决定作用,以平常心沉静面对严峻的就业形势。□ 文/记者李美娟陈毓珊

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